Het WORK-LIFE COnSORTIUM
Over Ons
Op de Radboud Universiteit wordt er veel onderzoek gedaan naar het verkrijgen en behouden van een gezonde en duurzame balans tussen werk (of studie) en privé. Met werk-privé balans wordt een optimale verdeling van iemands tijd en aandacht tussen werk (of studie) en activiteiten binnen het gezin of ter ontspanning bedoeld.
Er is nog veel onduidelijk over de oorzaken en gevolgen van een disbalans tussen werk- of studieverplichtingen enerzijds en verantwoordelijkheden thuis anderzijds. Het gaat dan om oorzaken en gevolgen voor mensen zelf, de organisaties waarin zij actief zijn, en de maatschappij als geheel. Een belangrijke reden voor deze onduidelijkheid is dat veel verschillende factoren een rol spelen, zoals karakteristieken van de individuele werknemer (psychologie), kenmerken van de organisatie (human resource management) ; sociologische factoren (culturele normen en waarden, sociologie) ; en regeringsbeleid (zoals rond verlofregelingen, bestuurskunde).
Het doel van het WORK-LIFE consortium is het bij elkaar brengen van wetenschappers die onderzoek doen naar deze verschillende factoren, om zo gezamenlijk onderzoek op te zetten en uit te voeren. Deze krachtenbundeling is hard nodig om een beter begrip te verkrijgen van de balans tussen werk en privé van zowel werknemers als studenten. Daarnaast wil het consortium graag belangrijke maatschappelijke spelers betrekken, zodat er kruisbestuiving tussen wetenschap en praktijk kan plaatsvinden. Het consortium wil concrete handvatten voor de praktijk bieden. De activiteiten van het consortium zijn dan ook gericht op zowel onderzoekers als belanghebbenden uit de praktijk, zoals (vertegenwoordigers van) vakbonden, studentenorganisaties, en lokale en nationale overheden. Voor een overzicht van onze activiteiten klikt u hier.
Voorbeeld Van Boventekst
Case Study
Demo tekst voor een case-study. In afwachting van final copy.
In de media
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.Lorem ipsum dolor sit amet consectetur adipiscing elit dolor
Nieuws
Maak werk-privé balans juist nu bespreekbaar in functioneringsgesprek.
De NRC besteedt vandaag aandacht aan het belang van een goed functioneringsgesprek, al is dat een gesprek op afstand. Werknemers kunnen in dit gesprek bespreken waar zij bij het thuiswerken tegenaan lopen. Het advies voor leidinggevenden: onderhoudt regelmatig contact met medewerkers die thuiswerken, en laat merken dat je beschikbaar bent. Erken de moeilijke omstandigheden waaronder sommige medewerkers moeten werken, en biedt ruimte voor flexibele oplossingen. Op deze manier blijven werknemers betrokken bij de organisatie en gemotiveerd. Als WORK-LIFE consortium doen we onder meer onderzoek naar hoe leidinggevenden het thuiswerken ervaren, om zodoende met handvatten te komen voor managers om hun thuiswerkende teams optimaal te kunnen blijven begeleiden. Neem voor vragen contact met ons op!
Eerste stappen gezet in uitbreiding vaderschapsverlof
Het vaderschapsverlof is sinds 1 juli van dit jaar uitgebreid. Partners kunnen sinds die datum 5 weken verlof opnemen. Gedurende deze periode wordt 70% van het salaris doorbetaald. Voor rijksambtenaren geldt dat het verlof geheel doorbetaald wordt, de ontbrekende 30% wordt door het rijk vergoed. Stéfanie André becommentarieerde dit nieuws voor Binnenlands Bestuur en onderstreepte dat met de 70%-regeling vaderschapsverlof vooral aantrekkelijk is voor de hogere inkomens. De nieuwe regeling van voor rijksambtenaren is dus een belangrijke stap in het mogelijk maken van het vaderschapsverlof voor alle vaders.
Vaders zorgen meer sinds uitbreken corona-crisis
Uit het onderzoek dat het WORK-LIFE consortium in samenwerking met de Universiteit Utrecht en de Universiteit van Amsterdam uitvoert naar hoe Nederlandse ouders werk en zorg combineren in de context van de corona-crisis, blijkt dat vaders sinds het uitbreken van de crisis meer zorgtaken op zich zijn gaan nemen. De verdeling tussen vaders en moeders blijft echter ongelijk, omdat moeders relatief meer uren zijn gaan zorgen dan vaders. Ook geven ouders aan minder vrije tijd te hebben. Stéfanie André, namens het consortium betrokken bij dit onderzoek, analyseerde deze resultaten in NRC. Lees ook het artikel dat Stéfanie André samen met Mara Yerkes en Chantal Remery (Universiteit Utrecht), en Roos van der Zwan (Universiteit van Amsterdam) publiceerde op de website Sociale Vraagstukken over veranderingen in zorgtaken van vaders naar aanleiding van de eerste lockdown.
Dag van de Mantelzorg
Het is vandaag Dag van de Mantelzorg. Binnen het WORK-LIFE consortium wordt onderzoek gedaan naar hoe mensen mantelzorg combineren met andere verantwoordelijkheden, zoals een baan en gezin. Expert op dit gebied is prof. dr. Ellen Verbakel. Neem contact met ons op voor meer informatie!
Tips voor studenten om het op afstand studeren vol te kunnen houden.
Psychologen van de Rijksuniversiteit Groningen geven studenten tips om het op afstand studeren vol te houden.
NRC belicht positieve aspecten thuiswerken in de vorm van 99 lichtpuntjes
Op 31 oktober verscheen in de NRC een overzicht van de positieve aspecten van thuiswerken en het meer tijd thuis doorbrengen. Het WORK-LIFE consortium onderzoekt hoe werknemers thuiswerken ervaren, wat bepaalt dat zij de huidige situatie als positiever ervaren, en welke rol werkgevers hierin kunnen spelen.
Wat we doen
Onze Projecten
Leuke ondertitel of iets dergelijks
Wat we doen
Ons Team
Leuke ondertitel of iets dergelijks
